私が元いた職場のトップは2年とか3年おきで変わりました。そのなかの一人が「どこに行っても通用するような能力を持て、会社から給料をもらうのではなく自分の能力で仕事をしなくちゃだめだ」といつも語っていました。それを聞いて、個人の技量を磨くのは当然とは思いましたが、どこへ行っても通用する力をつけるなんてそんなに簡単ではないと思いましたね。他の同僚も同じことを思ったようでした。社外で講演したり、雑誌に寄稿したりしたところで、その分野の専門家であることは認められたとしても、それで飯を食っていくことができるのかということとは全然違います。

書籍やテレビで、若いとき力を付けて独立したとか、何度も転職してそのたびに昇進、賃金アップを勝ち取ってきたなんて方の話を見かけますが、そういう人は例外です。まあ、例外だから本を書いたりテレビに出たりするわけですよね。
サラリーマンに限らず仕事に就いている多くの人は、今している仕事のプロフェッショナルであり一人前の力量があるでしょうけれど、それが他の会社で通用する、いや並み以上の仕事ができるとは思いません。もちろん定型化された仕事であれば転職してもすぐに一人前かもしれませんが、仕事の過半数はその会社その業種において最適化されていて他の会社とは方法が違うのですぐに転用はできません。
じゃあ今している仕事をどのように定義というか、手順なり仕様なりを明確にできるかと言えばそれもまた複雑というか困難でしょう。言い換えると他の人に簡単に差し替えることができないからその仕事が存在するわけです。

ちょっと待ってください。
そうしますと「その仕事で必要とする力量とは何ですか」なんて質問されて、答えることは可能なのでしょうか？　仕事の手順を文書化しろと言いますが、礼儀作法、文書作成、パソコン操作、あるいは法規制など一定レベルの知識・能力があっても、その会社のルール、担当者の情報、過去のいきさつ、取引先との契約など個別のユニークな情報を知り、それに合わせて判断・行動ができなければ仕事ができません。手順書というのは骨組みだけであり、それに則って仕事をするには膨大な知識、知恵が必要なのです。
工事現場でクレーンやユンボを使うことを考えてみましょう。機械の操作レバーなどの配置は標準化されているでしょうけど、機械の違いによって能力の違いとか癖があるでしょうから自由自在に使えるには時間がかかるでしょう。それだけでなく会社が変われば勤務形態も変わり社内ルールも違うでしょう。上司同僚の顔と仕事を知らないと仕事ができません。
意外と思うかもしれませんが、ISO審査員の仕事というのは、一般のサラリーマンやクレーンの運転士に比べて、そうとう高度に、高度というのは高いレベルとか難しいという意味ではありません、かなりの部分が標準化されていて機械要素のように差し替えが容易であるということを理解しなければなりません。
ISO審査員の場合、審査の準拠規格は同じです。CAR（不適合通知書）や審査報告書の様式と書き方に違いがあるかもしれませんが、それら認証機関による差異はクレーン運転ほどはないことは間違いない。
まして営業とか製造現場の企業間の違いに比べたら、認証機関が異なる審査員の業務の差異など無きに等しい。それはISO審査員の仕事のレベルが低いということではありません。薬剤師の仕事が標準化されていても、その薬剤師の業務には高い力量が求められていることと同じです。もっとも薬剤師よりも審査員の方が仕事の難易度は低いだろうけど
ところで損益が悪くて左前の会社を建て直すなんて手順書があるなら、それは高く売れるだろう。もちろんその仕事はISO審査員よりもはるかに高度であることは間違いない。

三木は見当もつかない。そんな質問に回答があるとは思えない。
自分のことを考えると、ISO審査員に出向するために公害防止管理者試験を受けたわけだが、公害防止管理者の資格があれば審査員の力量があるわけではない。環境といっても工場だけでも、公害から廃棄物から省エネからその他いろいろある。設計を考えれば省資源、製品省エネ、リサイクル、希少資源に対する配慮などなど、営業やサービス業を考えるとまた膨大な情報を知らなければならない。
自分の仕事に必要な力量を明確にできずに、人様の会社に行って、『この仕事の力量は明確になっていますか？』なんて質問するのは顔から火が出るように恥かしいと三木は思う。